Marque employeur et bien-être des salariés

Optimisez l'engagement et la satisfaction de vos équipes

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est essentiel de maintenir un environnement de travail où les collaborateurs se sentent écoutés, engagés et valorisés. Chez Yohura, nous vous aidons à mesurer la satisfaction de vos employés et à améliorer leur engagement en analysant en profondeur les retours internes et externes. Que ce soit à travers des enquêtes de satisfaction, des plateformes comme Glassdoor ou des commentaires anonymes, nous vous fournissons des insights précis et exploitables pour renforcer votre marque employeur et favoriser un climat de travail sain.

Pourquoi analyser la marque employeur et le bien-être des salariés ?

• L'enjeu de la rétention des talents : Dans un contexte où la fidélisation des talents devient cruciale, comprendre ce qui motive les employés à rester ou à quitter l'entreprise est fondamental. Une analyse fine des retours permet d'identifier les points de friction et d'améliorer les conditions de travail pour réduire le turnover.

• Attirer les meilleurs profils : Une marque employeur forte et reconnue attire naturellement les meilleurs candidats. En améliorant votre réputation interne, vous devenez plus attractif sur le marché de l'emploi.

• Satisfaction et performance : Un salarié satisfait est un salarié performant. En identifiant les leviers de satisfaction et en ajustant vos politiques internes, vous améliorez non seulement l'engagement de vos équipes mais aussi leur productivité.

Pourquoi est-ce essentiel pour les entreprises ?

L'analyse de la marque employeur et du bien-être des salariés est un levier puissant pour :

• Réduire les coûts liés au turnover : En comprenant les raisons des départs, vous pouvez mettre en place des mesures correctives pour limiter le turnover et les coûts associés aux processus de recrutement et de formation.

• Améliorer la culture d’entreprise : L'analyse des feedbacks permet de détecter les aspects de la culture d’entreprise qui plaisent aux salariés, mais aussi ceux qui nécessitent une amélioration. Cela favorise un climat de travail positif, essentiel pour la cohésion et l'efficacité des équipes.

• Comparaison avec la concurrence : Nous vous aidons à comparer vos résultats avec ceux de vos concurrents pour comprendre où vous vous situez en termes de marque employeur et ainsi identifier les axes d'amélioration.

Exemples de cas d'usage :

• Amélioration de la culture d’entreprise : Une grande entreprise a recueilli les retours de ses employés sur la charge de travail et l’équilibre vie pro/vie perso. Grâce à l'analyse de ces retours, elle a pu ajuster ses politiques internes et réduire significativement le stress des équipes.

• Réduction du turnover : Un groupe international a analysé les commentaires des anciens employés sur Glassdoor et a pu identifier les raisons récurrentes de départ. Des actions ciblées ont permis de réduire de 20 % son taux de départ non désiré en un an.

• Comparaison avec la concurrence : Une entreprise a réalisé une analyse comparative des avis sur Glassdoor et LinkedIn avec ceux de ses principaux concurrents, ce qui lui a permis de repositionner sa marque employeur et d'améliorer sa réputation.

Ensemble, construisons un environnement de travail où vos collaborateurs se sentent épanouis, engagés et prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes.